一年一度提干培训11月中旬正式开始，今年共有22位表现优异的同仁被提名参加晋升干部培训课程，课程目的除了培训公司优秀员工晋升职务，也是落实福真集团企业文化中用人在地化、管理模式化的重要原则，企业要壮大，除了资金与设备外，最重要的就是以人为本的人才培育，这也是集团创办人李荣福一直强调管理干部是企业文化推动成功的关键，管理干部的升迁必须严谨考核，做到公平、公开、公正。
为期一个月的提干培训课程，内容设计活泼有创意，强调创新多样化的思考内容，并藉由讨论简单浅显易懂的案例，让在课堂上培训的干部可以没有局限地去思考分析、进而解决问题。铝制品生产部的徐冰认为，个性与心态决定自己要成为什么样的人，因为个性左右做事原则，心态决定能不能坚持耐心与毅力，所以要成功就要优化自己的个性与心态，然后用心思考策略与方法，才有机会成功。
透过提干培训课程，让集团基层员工在晋升职位时，可以更进一步的去思考做事方法，以及学习更完善的干部管理，从各式不同的学习形态中，将集团的企业文化深植在所有参加培训干部的心中，真正落实用人在地化、管理模式化的培训目的。
